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Tag: biomedicine

  • Power

    Power

    ⚖️ People like to talk about fairness.

    Especially when the balance of power is not in their favour.

    Augustus does not say this out loud.

    You can tell he is thinking it.

    The discussion begins harmlessly enough.

    Confucius speaks about respect. Trust. Legitimacy.

    Then Augustus leans back.

    “You keep talking about how people want to be treated. Why is nobody talking about why they listen in the first place?”

    Franklin sets down his glass.

    That is rarely a good sign.

    “Because power without legitimacy is unstable,” Confucius replies.

    Augustus nods.

    “True.”

    A brief pause.

    “And legitimacy without power?”

    An even shorter pause.

    “Irrelevant.”

    Maimonides disapproves of the remark.

    Machiavelli likes it very much.

    The truth is uncomfortable:

    Most negotiations are not decided by the better argument.

    They are decided by the better alternative.

    Those who have time negotiate differently.

    Those who have options negotiate differently.

    Those who do not need to reach a deal negotiate differently.

    That is why professional negotiation preparation rarely begins with arguments.

    It begins with a question:

    Who needs the agreement more?

    “The American Revolution was not won because the colonies were right,” Machiavelli interjects.

    Franklin raises an eyebrow.

    “Then why?”

    “Because at some point they had more options than the Crown.”

    Franklin remains silent.

    That is noteworthy.

    In complex negotiations, power is often judged in moral terms.

    That is understandable.

    It is rarely helpful.

    Power is neither a virtue nor a flaw.

    It is a variable.

    Those who ignore it do not understand the negotiation.

    Socrates looks around the table.

    “An interesting discussion. But how does each of you recognise your own power?”

    No one answers immediately.

    Augustus would say: The strength of your negotiating position is determined by the quality of your alternatives.

    Socrates would ask: And do you really know what your alternatives are?


    Deutsche Version:

    Macht

    ⚖️ Menschen sprechen gern über Fairness. Gerade dann, wenn die Machtverhältnisse gegen sie laufen.

    Augustus sagt das nicht laut. Man sieht ihm an, dass er es denkt.

    Die Diskussion beginnt harmlos. Konfuzius betrachtet Respekt. Vertrauen. Legitimität.

    Dann lehnt sich Augustus zurück. „Ihr sprecht ständig darüber, wie Menschen behandelt werden wollen. Warum spricht niemand darüber, warum sie überhaupt zuhören?”

    Franklin stellt sein Glas ab. Das ist selten ein gutes Zeichen.

    „Weil Macht ohne Legitimität instabil ist,” gibt Konfuzius zu bedenken.

    Augustus nickt. „Richtig.” Kurze Pause, dann: „Und Legitimität ohne Macht?” Noch kürzere Pause. „Irrelevant.”

    Maimonides missbilligt den Satz. Machiavelli gefällt er ausgesprochen gut.

    Die Wahrheit ist unbequem: Die meisten Verhandlungen werden nicht durch das beste Argument entschieden. Sondern durch die bessere Alternative.

    Wer Zeit hat, verhandelt anders. Wer Optionen hat, verhandelt anders. Wer nicht abschließen muss, verhandelt anders.

    Deshalb beginnt professionelle Verhandlungsvorbereitung selten mit Argumenten. Sondern mit einer Frage: Wer braucht die Einigung mehr?

    „Die amerikanische Revolution wurde nicht gewonnen, weil die Kolonien recht hatten” wirft Machiavelli ein.

    Franklin hebt eine Augenbraue: „Sondern?”

    „Weil sie irgendwann mehr Optionen hatten als die Krone.”

    Franklin schweigt. Das ist bemerkenswert.

    In komplexen Verhandlungen wird Macht oft moralisch bewertet. Das ist verständlich. Hilft aber selten.

    Macht ist zunächst keine Tugend. Und kein Makel. Macht ist eine Variable. Wer sie ignoriert, versteht die Verhandlung nicht.

    Sokrates blickt in die Runde. „Interessante Diskussion. Aber woran erkennt eigentlich jeder von Euch seine eigene Macht?”

    Niemand antwortet sofort.

    👉 Augustus würde sagen: Die Stärke Ihrer Verhandlungsposition wird durch die Qualität Ihrer Alternativen bestimmt. Sokrates würde fragen: Und kennen Sie Ihre Alternativen wirklich?

  • CEO Espresso highlights from 2025: Negotiating

    CEO Espresso highlights from 2025: Negotiating

    What do a real estate broker in Hamburg, a researcher at Kühne Logistics University, and a founder in Singapore have in common?

    They all negotiate every day. Then again, most of us probably do. But what connects these three is that none of them thinks in terms of individual deals.

    🔹 Rohit Jha, CEO of Transcelestial, Singapore: “I put all the features and prices on the table and hand the other party a pen. Cross out what you don’t need.” If they want less, they have to say what they are willing to give up. An elegant reversal of conventional negotiation logic — and an effective way to build trust.

    🔹 Niels van Quaquebeke, Professor of Leadership at Kühne Logistics University in Hamburg: “I have learned that thinking beyond a single negotiation is more important than the short-term gain.”

    🔹 Ulf von der Heydt, Managing Director of BHI Hamburg: “Good negotiations have one thing in common: clarity and openness. When those are present, everything can move quickly and smoothly.”

    What connects the three is that none of them optimizes for the moment.

    Jha turns trust into a method by framing discussions around value. Van Quaquebeke describes it as the compound-interest effect of social capital — relationships that shorten the path to agreement the next time around. And von der Heydt adds a dimension that is often overlooked: sometimes the best outcome emerges when the intermediary consciously steps back and allows the parties to come together without him.

    Good negotiations do not end with an agreement. They lay the foundation for the next one.


    +++ Deutsche Version +++ German version +++

    Was haben ein Immobilienmakler in Hamburg, ein Wissenschaftler an der Kühne Logistics University und ein Gründer in Singapur gemeinsam?

    Sie alle verhandeln täglich. Nun ja, das tun wir vermutlich alle. Doch was diese drei verbindet: Keiner von ihnen denkt in Einzelabschlüssen.

    🔹 Rohit Jha, CEO von Transcelestial, Singapur: “Ich lege alle Features und Preise auf den Tisch und gebe dem Gegenüber einen Stift. Streiche, was du nicht brauchst.” Wer weniger will, muss sagen, worauf er verzichtet. Eine elegante Umkehrung der Verhandlungslogik — und ein wirksamer Weg, Vertrauen herzustellen.

    🔹 Niels van Quaquebeke, Professor für Leadership an der KLU Hamburg: “Ich habe gelernt, dass langfristiges Denken über die einzelne Verhandlung hinaus wichtiger ist als der kurzfristige Gewinn.”

    🔹 Ulf von der Heydt, Geschäftsführer von BHI Hamburg: “Gute Verhandlungen haben etwas gemeinsam: Klarheit und Offenheit. Dann kann alles schnell und unkompliziert ablaufen.”

    Was die drei verbindet: Keiner von ihnen optimiert für den Moment.

    Jha macht Vertrauen zur Methode, indem er wertbasiert argumentiert. Van Quaquebeke nennt es den Zinseszins-Effekt im Sozialkapital — Beziehungen, die beim nächsten Mal den Weg zum Abschluss abkürzen. Und von der Heydt fügt eine oft übersehene Dimension hinzu: Manchmal entsteht das beste Ergebnis, wenn man als Vermittler bewusst einen Schritt zurücktritt — und die Parteien ohne einen selbst zusammenkommen lässt.

    Gute Verhandlungen sind mit einem Abschluss nicht zu Ende. Sie legen den Grundstein für den nächsten.

  • Legends of Negotiations (Introduction to a 12-Part-Series)

    Legends of Negotiations (Introduction to a 12-Part-Series)

    What if the greatest minds in history sat down together at the same negotiating table?

    And what if they disagreed?

    Even better.

    So let us imagine a conference room somewhere between the centuries.

    Eight men sit around a table. Masters of negotiation.

    Who are they? And what defines each of them?

    Confucius (c. 551–479 BC, State of Lu, present-day Shandong Province, China) focuses on relationships.

    Augustus (63 BC–14 AD, Rome, Italy) sees power as the central factor.

    Thomas More (1478–1535, London, England) considers himself a humanist.

    Sun Tzu (probably c. 544–496 BC, State of Qi, China) prepares meticulously. He has already analysed the room before entering it.

    Benjamin Franklin (1706–1790, Boston, Massachusetts, USA) thinks in terms of coalitions. He knows everyone at the table—and is already working on persuading two of them to join forces.

    Maimonides (1138–1204, Córdoba, Al-Andalus, present-day Spain) thinks in terms of integrity.

    Niccolò Machiavelli (1469–1527, Florence, Italy) is concerned first and foremost with his own interests.

    And Socrates (c. 470–399 BC, Athens, Greece) believes that most people are simply asking the wrong questions.

    “What is a good negotiation?” he asks the group.

    Machiavelli answers immediately.

    “One that you win.”

    Confucius shakes his head.

    “One after which people still want to work together.”

    Augustus smiles.

    “One after which the balance of power is more favourable than before.”

    Franklin reaches for the wine.

    An evening like this requires preparation.

    Sun Tzu says nothing.

    He observes.

    That alone makes him the most dangerous person in the room.

    “Interesting,” says Socrates. “Different answers. No definition.”

    Machiavelli writes something down.

    Probably weaknesses.

    Possibly names.

    Nobody asks.

    In complex negotiations, we encounter the same mistake again and again: people believe they are discussing prices, contracts, or deadlines.

    In reality, they are pursuing entirely different objectives.

    For one person, speed matters most.

    For another, control.

    For a third, the relationship.

    For a fourth, the outcome.

    Those who fail to recognise these different definitions of success end up negotiating symptoms rather than interests.

    “Perhaps,” Socrates says after a long pause, “bad negotiations begin the moment everyone assumes they are talking about the same thing.”

    For the first time, the room falls silent.

    Even Machiavelli looks up.

    Over the coming weeks, these eight men will debate power, trust, information, pressure, coalitions, and integrity.

    They will rarely agree.

    And that is precisely why they are worth listening to.

    Which of these characters would you most want on your side of the table?


    Deutsche Version:

    Legenden der Verhandlung (Auftakt zu 12 Episoden)

    Was wäre, wenn die klügsten Köpfe der Menschheitsgeschichte gemeinsam am Verhandlungstisch säßen? Und wenn sie sich streiten? Um so besser. Also stellen wir uns vor: Ein Konferenzraum irgendwo zwischen den Jahrhunderten.

    Acht Männer sitzen an einem Tisch. Verhandlungsprofis. Wer ist dabei? Und was charakterisiert einen jeden?

    Konfuzius (ca. 551–479 v. Chr., Staat Lu, heute Provinz Shandong, China) achtet auf Beziehungen.

    Augustus (63 v. Chr.–14 n. Chr., Rom, Italien) sieht Macht als zentralen Faktor.   Thomas Morus (1478-1535, London, England) betrachtet sich als Humanisten.

    Sun Tzu (vermutlich 544–496 v. Chr., Staat Qi, China) bereitet sich akribisch vor: Er hat den Raum bereits analysiert, bevor er ihn betreten hat.

    Benjamin Franklin (1706–1790, Boston, Massachusetts, USA) blickt auf Koalitionen. Jeden am Tisch kennt er – und arbeitet bereits daran, zwei von ihnen zu verbünden.

    Maimonides (1138–1204, Córdoba, Al-Andalus, heute Spanien) denkt in Integrität.

    Niccolò Machiavelli (1469–1527, Florenz, Italien) verfolgt zuallererst seine eigenen Interessen.

    Und Sokrates (ca. 470–399 v. Chr., Athen, Griechenland) glaubt, dass die meisten Menschen schlicht die falschen Fragen stellen.

    „Was ist eine gute Verhandlung?” fragt er in die Runde.

    Machiavelli antwortet sofort. „Eine, die man gewinnt.”

    Konfuzius schüttelt den Kopf. „Eine, nach der man weiter zusammenarbeiten kann.”

    Augustus lächelt. „Eine, nach der die Machtverhältnisse günstiger sind als zuvor.”

    Franklin greift zum Wein. Ein Abend wie dieser braucht Vorbereitung.

    Sun Tzu sagt nichts. Er beobachtet. Das allein macht ihn zur gefährlichsten Person im Raum.

    „Interessant”, sagt Sokrates. „Unterschiedliche Antworten. Keine Definition.”

    Machiavelli notiert sich etwas. Wahrscheinlich Schwächen. Vielleicht Namen. Niemand fragt nach.

    In komplexen Verhandlungen erleben wir immer wieder denselben Fehler: Die Beteiligten diskutieren über Preise, Verträge oder Fristen. Tatsächlich verfolgen sie völlig unterschiedliche Ziele.

    Für den einen zählt Geschwindigkeit. Für den anderen Kontrolle. Für den Dritten die Beziehung. Für den Vierten das Ergebnis.

    Wer die unterschiedlichen Erfolgsdefinitionen nicht erkennt, verhandelt über Symptome. Nicht über Interessen.

    „Vielleicht”, sagt Sokrates nach einer längeren Pause, „beginnen schlechte Verhandlungen dort, wo alle glauben, über dasselbe zu sprechen.”

    Zum ersten Mal wird es still. Sogar Machiavelli schaut auf.

    In den kommenden Wochen diskutieren diese acht Männer über Macht, Vertrauen, Information, Druck, Koalitionen und Integrität. Einig werden sie sich selten. Und genau deshalb lohnt es sich zuzuhören.

    👉 Welche Figur hätten Sie lieber auf Ihrer Seite des Tisches?